1、依据根据公司中长期规划、年度经营计划负责提出组织架构优化方案、定岗定编方案并制定年度招聘需求计划报批后组织实施;
2、根据现有在编人员能力及公司发展需要,对现有人员进行定期评估,并依据评估结果进行调整与配置;
3、建立健全公司各职能级系培训课件的开发及培训档案的管理;
4、负责收集同行和周边企业的薪酬信息,做好外部薪酬调查,提出薪酬调整方案;
5、负责制定绩效管理制度,经审批后组织实施;
6、负责建立公司职业规划体系,并指导、监督相关部门建立各层级人员职业生涯规划;
7、负责制定和完善员工的奖惩办法,并监督实行情况;
8、负责建立员工沟通渠道,定期或不定期组织员工进行面谈;
9、负责组织公司级例会,会议的各项准备、记录、决议整理、归档、传达,并跟踪执行和落实情况;
10、监督建立档案管理的相关规定,以及档案的收集、归档、借阅等管理;
11、负责监督外联人员的接待、事项传达等工作;
12、负责监督公司所有车辆的保养、保险、年检及公司行政车辆使用调配管理工作。
补充说明
1.从事人力资源管理工作5年以上;
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3.有制造业或食品行业类似公司工作经验优先。