1、规划：负责公司人力资源战略规划与年度实施计划的制定执行；建立健全完善人事制度流程并组织实施；

2、招聘：根据公司战略发展规划及根据各部门人员需求制定人员招聘计划；进行招聘、选拔、聘用及配置。

3、培训：新员工入职培训、岗位培训等人资方面的培训。

4、薪酬福利：建立薪酬体系、激励机制及员工福利制度等。

5、绩效考核：建立绩效考核方案并执行。

6、劳动关系管理：人事档案管理、入离职管理、转正管理等。

7、人才梯队建设：建立人才库，做好人才储备和晋升。

8、企业文化：挖掘、导入、营造良好的企业文化氛围。

9、负责人力资源内部的组织管理；对下属进行指导、培养、落实、督导。

补充说明
任职资格

1、从事人力资源管理岗位三年以上；有餐饮行业经验优先考虑，擅长招聘、薪酬、绩效考核管理板块；

2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3、熟悉人力资源六大模块；具有企业管理等相关专业知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；具备较好的表达沟通能力、组织协调能力、亲和力、学习能力、执行能力、抗压能力及管理能力。