1、根据公司战略指导，参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写； 2、负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析；3、定期统计、分析薪酬数据，负责月度工资核算发放及五险一金管理；4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议； 5、负责组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，并对考核结果进行分析评估，为公司重大人力资源决策提供信息支持；6、完成上级交办的其它临时性工作。7、欢迎自带团队