1.负责制定公司行政后勤、人事工资、文秘保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况；
2.参与制定公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策；
检查公司行政工作开展情况；督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件；
3.负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作，负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况；
4.拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划，负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案；
5.组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练，负责新进员工上岗前培训；
6.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放，对公司固定资产及车辆等进行管理；
7.组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动；
8.组织制定实施员工绩效考核方案；
9.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
10.负责企业形象设计和宣传工作；
11.负责检查公司环境美化、清洁卫生和食堂宿舍管理等工作；
12.公司领导安排的其他各类。